Travailler ensemble… ou se faire mal

C’est un sujet qui me désole profondément, et pourtant, il est bien réel.

On en parle de plus en plus sur les réseaux, il a déjà été dénoncé, nommé, exposé… et malgré tout, je continue de ne pas comprendre.

Il arrive que, dans certaines équipes, on décide presque consciemment de faire vivre un enfer à un collègue.

Pas par maladresse, pas par fatigue seulement, mais par des gestes répétés, des paroles, des silences, des attitudes qui finissent par peser lourd.

J’ai déjà été témoin de ces situations.

Et malheureusement, je les ai aussi vécues de l’intérieur.

Je ne m’explique toujours pas ce mécanisme.

Dans un milieu déjà en sous-effectif, sous pression, où chacun manque de temps, d’énergie, de reconnaissance… comment peut-on encore choisir d’ajouter de la difficulté à quelqu’un d’autre ?

Je parle de malmener son ou sa collègue, de lui mener la vie dure, de compliquer volontairement son travail, comme si la souffrance devait forcément se transmettre.

Et ce qui me frappe le plus, c’est à quel point c’est contre-productif.

On est censés travailler ensemble, se soutenir, tenir dans un système déjà fragile.

Mais parfois, on devient soi-même une partie du problème.

---